Il 6 gennaio segna tradizionalmente la fine del periodo natalizio e il ritorno alla piena operatività per imprese e lavoratori. Le settimane che precedono questa data raccontano però molto di come il lavoro agile avrebbe potuto rappresentare uno strumento prezioso per accompagnare i rientri graduali, favorire le ricongiunzioni familiari e rendere meno traumatico il passaggio dalle festività alla routine lavorativa. A feste concluse il tema non perde attualità perché il lavoro agile non è una misura emergenziale o stagionale ma una modalità strutturale di svolgimento della prestazione lavorativa che merita una riflessione consapevole e giuridicamente fondata.

Il 2026 si apre come ogni nuovo anno con un misto di entusiasmo responsabilità e voglia di costruire qualcosa che resti. È il momento degli auguri sinceri a chi lavora ogni giorno con passione nel mondo del lavoro e dello sport ma è anche il momento giusto per guardare avanti e provare a dare un senso alle sfide che ci attendono.

Nel rapporto di lavoro subordinato il datore di lavoro occupa una posizione di supremazia giuridica che non nasce da una disparità meramente economica ma da una precisa scelta dell’ordinamento. La subordinazione, come definita dal codice civile, implica che la prestazione lavorativa sia resa alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. È proprio questa esigenza di garantire l’esatto adempimento della prestazione che giustifica l’attribuzione al datore di lavoro di una serie di poteri che incidono direttamente sulla sfera giuridica del lavoratore.

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo rappresenta una delle ipotesi più delicate del recesso datoriale, poiché si colloca in una zona intermedia tra la sanzione disciplinare conservativa e la giusta causa. La sua legittimità dipende da un equilibrio complesso tra la gravità dell’inadempimento contestato al lavoratore e il rispetto delle garanzie sostanziali e procedurali previste dall’ordinamento.

Una figura distinta che trova oggi un equilibrio tra regole ordinarie e tutele agevolate

Quando parliamo di sport dilettantistico in Italia spesso pensiamo ancora alle maglie stese ad asciugare negli spogliatoi, ai campi in periferia, agli allenatori che escono dal lavoro e corrono ad aprire il cancello del campo. Un mondo fatto di passione, volontariato e legami umani fortissimi. Eppure, sotto questa immagine romantica, negli ultimi anni è cambiato quasi tutto. La riforma del lavoro sportivo ha portato dentro palestre, campi e piscine un linguaggio nuovo fatto di contratti, inquadramenti, contribuzione, tutele.